A estimativa hoje é de que mais de 16 milhões de mulheres trabalhando no mercado informal. “O que a gente observa é que na informalidade geralmente estão mulheres que vão desenvolver o seu próprio negócio como uma forma de sobrevivência, que é o que a gente chama de trabalhadores por conta própria.”
Quem diz isso é a economista Janaína Feijó, pesquisadora da FGV-IBRE, em entrevista ao podcast O Assunto desta sexta-feira (8), Dia Internacional da Mulher.
“Geralmente, são mulheres que precisam ter uma jornada mais flexível para conseguir conciliar a maternidade e as responsabilidades familiares. E também aquelas mulheres que estão um pouco descoladas das demandas no mercado de trabalho, que precisariam passar por uma requalificação para conseguir entrar de maneira efetiva nesse mercado”, complementa ela.
Do contingente de 98 milhões de pessoas economicamente ativas no Brasil, 52% são mulheres. Mas, quando se observa a taxa de ocupação, a discrepância entre gêneros se escancara: estão trabalhando 66% dos homens e apenas 46% das mulheres. E grande parte desse percentual está alocada no mercado informal de trabalho – um total de 16 milhões de trabalhadoras sem carteira assinada e direitos laborais assegurados.
Outro ponto que empurra as mulheres para a informalidade, como explica Feijó, é a maternidade.
“A maternidade ainda penaliza muitas mulheres no mercado de trabalho, fazendo com que muitas desejem ou vão ao mercado informal devido às jornadas inflexíveis de um trabalho padrão formal.”
“O que a gente observa é que nos lares em que há a predominância de crianças pequenas, essa mãe não consegue ir ao trabalho. Ela não consegue trabalhar fora de casa, então um importante instrumento para fazer com que essa mulher consiga se reinserir no mercado seria através de uma política de creches.”
Ouça a íntegra do episódio aqui.
A importância de ter mais mulheres no mercado de trabalho
Quem diz isso é a economista Janaína Feijó, pesquisadora da FGV-IBRE, em entrevista ao podcast O Assunto desta sexta-feira (8), Dia Internacional da Mulher.
“Geralmente, são mulheres que precisam ter uma jornada mais flexível para conseguir conciliar a maternidade e as responsabilidades familiares. E também aquelas mulheres que estão um pouco descoladas das demandas no mercado de trabalho, que precisariam passar por uma requalificação para conseguir entrar de maneira efetiva nesse mercado”, complementa ela.
Do contingente de 98 milhões de pessoas economicamente ativas no Brasil, 52% são mulheres. Mas, quando se observa a taxa de ocupação, a discrepância entre gêneros se escancara: estão trabalhando 66% dos homens e apenas 46% das mulheres. E grande parte desse percentual está alocada no mercado informal de trabalho – um total de 16 milhões de trabalhadoras sem carteira assinada e direitos laborais assegurados.
Outro ponto que empurra as mulheres para a informalidade, como explica Feijó, é a maternidade.
“A maternidade ainda penaliza muitas mulheres no mercado de trabalho, fazendo com que muitas desejem ou vão ao mercado informal devido às jornadas inflexíveis de um trabalho padrão formal.”
“O que a gente observa é que nos lares em que há a predominância de crianças pequenas, essa mãe não consegue ir ao trabalho. Ela não consegue trabalhar fora de casa, então um importante instrumento para fazer com que essa mulher consiga se reinserir no mercado seria através de uma política de creches.”
Ouça a íntegra do episódio aqui.
A importância de ter mais mulheres no mercado de trabalho
