Empresas inovadoras dos mais diferentes portes e setores da Grande Florianópolis foram reconhecidas pela Associação Empresarial da Região Metropolitana de Florianópolis, com a entrega do Prêmio Aemflo, nesta quinta-feira (18). O evento reuniu quase 2 mil pessoas na Arena Opus, em São José. Foram premiadas 15 empresas, entre 37 finalistas, do setor de Comércio, Indústria, Serviços, Tecnologia e Educação, que inscreveram seus cases com práticas inovadoras
O presidente da AEMFLO e CDL de São José, Gilberto Rech, destaca que a inovação tem o potencial de transformar profundamente a realidade das empresas, pode impulsionar a competitividade, aumentar a eficiência operacional, abrir novos mercados e gerar maior valor agregado aos produtos e serviços. “Desde a implementação de tecnologias avançadas até a adoção de práticas de gestão inovadoras, as empresas que abraçam a inovação têm a oportunidade de se destacar em um mercado cada vez mais globalizado e dinâmico, por isso, realizamos este prêmio”, explica.
Segundo Fernanda Aragão, presidente da comissão organizadora e diretora do Distrito Industrial da Aemflo, o prêmio e o evento celebram a excelência em inovação e destacam o papel fundamental que a entidade desempenha no estímulo ao progresso e ao desenvolvimento empresarial. “É uma oportunidade de reconhecer e premiar as mentes brilhantes por trás das ideias revolucionárias que estão moldando
o futuro de nossas empresas e indústrias aqui em São José”.
O gerente Regional do Sebrae/SC, Wilson Sanchez, afirmou que o incentivo ao empreendedorismo
passa pela inovação e os dois são possíveis através de parcerias. “O Sebrae tem a intenção de atender 354 mil pequenos negócios em SC, por isso precisamos investir em parceria como essas”, explica.
O prefeito de São José, Orvino Coelho de Ávila, celebrou o avanço das empresas de São José no campo da inovação. “Iniciativas como o Prêmio e o Inova São José ajudam a cumprir nosso objetivo de transformar São José num polo de inovação em toda a região”.
O evento teve palestra do comunicador Marcos Piangers. Com o tema “Uma espiada no Futuro: Tecnologia, Inovação e Criatividade”, Piangers apresentou novos estudos e informações recentes do mundo dos negócios para decifrar o que há de mais surpreendente na Inteligência Artificial e como ela impactará diretamente a vida dos seres humanos.
OS VENCEDORES DO PRÊMIO AEMFLO DE INOVAÇÃO 2024:
COMÉRCIO
Até 10 colaboradores
CANTINHO DA FAMA – “Concurso entre amigos”
Case: Para aumentar o movimento aos domingos e impulsionar o faturamento, a empresa criou um concurso de cantores amadores para clientes. A iniciativa foi bem recebida, gerando participação ativa e criando um ambiente familiar e divertido. Os domingos, antes pouco movimentados, se tornaram animados e atrativos, trazendo novos clientes e aumentando o faturamento da empresa.
Entre 11 e 50 colaboradores
ENERGILUZ – “Feira da Solução: Conexões que geram Negócios”
Case: A feira da Solução teve como objetivo promover conhecimento técnico sobre seus produtos e impulsionar novos negócios. O evento fortaleceu a marca, gerou conexões e aumentou a demanda em até 14% em alguns produtos apresentados, demonstrando sucesso na estratégia de marketing e vendas.
Acima de 50 colaboradores
DESLIZE – “Inteligência Artificial no Mundo da Moda”
Case: A Deslize adotou a Inteligência Artificial (IA) para criar imagens em suas campanhas de moda, reduzindo custos e tempo. Essa inovação permitiu uma adaptação mais flexível no lançamento de coleções, resultando em maior engajamento nas redes sociais e um aumento significativo no faturamento e novos cadastros de clientes.
EDUCAÇÃO
Até 10 colaboradores
ARC SPORTS – “ARC Sports: Integrando Educação e Esporte para uma Experiência
Escolar Inovadora”
Case: A ARC Sports busca integrar atividades esportivas extracurriculares à proposta pedagógica das escolas. Além de medir o progresso técnico, a avaliação por meio de indicadores reduz a distância cognitiva no desenvolvimento das crianças, oferecendo uma compreensão mais clara do progresso individual e identificando áreas de melhoria, fortalecendo os valores de responsabilidade e compromisso e estabelecendo uma parceria sólida com as escolas.
Entre 11 e 50 colaboradores
COLÉGIO ALPHA – “Guia de Sobrevivência”
Case: O guia surgiu para preparar os estudantes não apenas para os vestibulares, mas também para desafios práticos da vida adulta. Dividido em módulos, aborda desde habilidades para o mercado de trabalho até noções de culinária e primeiros socorros. Essa iniciativa busca promover a autonomia e
tranquilidade dos jovens, preparando-os para diversas situações futuras.
Mais de 50 colaboradores
CRECHE E ORFANATO VINDE A MIM AS CRIANCINHAS – “INICIAÇÃO TECNOLÓGICA E PROGRAMAÇÃO PARA CRIANÇAS – CVM | Vinde a Mim as Criancinhas”
Case: O projeto de Iniciação Tecnológica e Programação para Crianças oferece cursos
especializados de acordo com faixas etárias, ministrados por uma empresa especializada,
utilizando um laboratório tecnológico equipado com kits de robótica e impressora 3D.
INDÚSTRIA
Até 10 colaboradores
ANCORA ALFA – “Ancora Alfa um jeito leve de segurar sua embarcação”
Case: A Âncora Alfa inovou o mercado náutico brasileiro com âncoras mais leves e eficientes, utilizando uma tecnologia revolucionária. Com menos peso e cinco pontos de freio, oferecem maior segurança e rapidez no cravamento. Este produto teve um grande impacto no mercado, com vendas expressivas e reconhecimento nas redes sociais pela sua capacidade de suportar cargas impressionantes.
Entre 11 e 50 colaboradores
GRÁFICA ROCHA – “Área Técnica do Cliente”
Case: A Gráfica Rocha desenvolveu uma área técnica online para clientes, oferecendo recursos essenciais para suas produções gráficas. Com acesso irrestrito, atrai visitantes de todo o Brasil, proporcionando manuais, tutoriais e modelos de produtos. Desenvolvida internamente, a área é constantemente atualizada para atender às necessidades dos clientes, também oferecendo funções administrativas, como cadastros e pesquisas, consolidando um ponto de contato centralizado. O serviço diferencia a empresa e
fortalece seu relacionamento com os clientes.
Acima de 50 colaboradores
COTTONBABY – “Clube do Livro”
Case: A área de Gente & Gestão do Grupo Cottonbaby promove encontros mensais,
onde líderes e talentos discutem livros selecionados. Utilizando o método “cumbuca”
para iniciar as discussões, os participantes compartilham impressões, conexões com a
prática diária e conhecimentos adquiridos. Com participação híbrida, os encontros
envolvem profissionais presencialmente e virtualmente.
SERVIÇOS
Até 10 colaboradores
ESTÉTICA ARLETE – “Arlete Consultoria Estética Personalizada On-line”
Case: Com o avanço da tecnologia, a clínica lançou uma consultoria online em 2023 para atender às demandas modernas. Agora, os clientes podem receber atendimento personalizado através de chamadas de vídeo, garantindo tratamentos eficazes e seguros de onde estiverem.
Entre 11 e 50 colaboradores
CENTRO AUTOMOTIVO ESPERANÇA – “Revolucionando a Experiência do Cliente:
Um Checklist Inovador na Oficina Mecânica”
Case: A oficina mecânica introduziu um sistema de checklist inovador que melhorou a experiência do cliente, assegurando transparência e eficiência nos serviços. Cada etapa, desde a chegada até a entrega do veículo, é documentada por escrito, com fotos e vídeos compartilhados em tempo real. Isso resultou em menos atrasos, retrabalhos e maior satisfação do cliente, aumentando a percepção de valor dos serviços oferecidos.
Mais de 50 colaboradores
LIDERANÇA SERVIÇOS – “Botão Mágico”
Case: O Grupo Liderança enfrentava desafios na organização e emissão de faturas
devido à necessidade de reunir diversos documentos para cada contrato e colaborador.
Assim surgiu o “Botão Mágico”, um sistema que, com um único clique, automaticamente
reúne toda a documentação necessária, considerando as especificidades de cada contrato
e realizando buscas nos sistemas internos e externos da empresa.
TECNOLOGIA
Até 10 colaboradores
CATA COMPANY – “Primeiro Self Checkout compacto e completo do mercado
Case:. Ao identificar as necessidades do público-alvo, a empresa reinventou o Self Checkout, lançando uma versão inédita no Brasil. Isso resultou em um crescimento significativo na base de clientes, com resultados financeiros expressivos, cumprindo a missão da empresa de ajudar o varejo na transformação digital.
Entre 11 e 50 colaboradores
DELTACON – “Evolução Contínua: A Jornada da Deltacon Rumo à Inovação em ERP”
Case: A Deltacon propôs inovações disruptivas: um gerador de QR Code para pagamentos via PIX e boleto; um sistema logístico que reduz o uso de papel e equipes; integrações por API para conectar sistemas de terceiros no ERP Corebusiness; um Workflow que personaliza processos de ER; e uma Venda Mobile que capacita vendedores externos com ferramentas de gerenciamento de vendas em campo.
Mais de 50 colaboradores
KHRONOS SEGURANÇA PRIVADA LTDA – “Khronos IOT – Inovação e tecnologia no serviço de monitoramento de dispositivos, automatização de processos, aumento de produtividade e redução de custos, fazendo medições em tempo real para uma vida livre.”
Case: O Grupo Khronos Soluções em Segurança adota tecnologias como Internet das Coisas (IoT) para oferecer serviços inovadores, que possibilita o monitoramento e gestão em tempo real de diversos aspectos de segurança em condomínios. A integração de dispositivos conectados à internet em uma infraestrutura urbana visa melhorar a eficiência operacional e proporcionar serviços mais inteligentes aos cidadãos, como monitoramento de tráfego, eficiência energética, gestão de resíduos, qualidade do ar, segurança pública e serviços públicos conectados.
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Entrega do Prêmio Aemflo ocorreu nesta quinta-feira (18) à noite, na Arena Opus, em São José. Foto: divulgação
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