A medida vai beneficiar os servidores da Guarda Civil Municipal, da Fundação Municipal de Saúde, Agentes de Trânsito, profissionais médicos e os servidores da administração direta que ainda não possuíam Plano de Cargos A criação do Plano de Cargos atende a uma reivindicação antiga dos servidores municipais, marcando um feito inédito na história do serviço público de Ponta Grossa.
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O Plano de Cargos elaborado pela Prefeitura de Ponta Grossa, através da Secretaria de Administração e Recursos Humanos, já é uma realidade para os servidores municipais. A medida, já sancionada, vai beneficiar os servidores da Guarda Civil Municipal, da Fundação Municipal de Saúde, Agentes de Trânsito, profissionais médicos e os servidores da administração direta que ainda não possuíam Plano de Cargos.
A partir da aprovação dos projetos, os servidores terão a possibilidade de ascensão na carreira e a garantia de crescimento vertical e horizontal, independente da função que prestou concurso público. Outra garantia, é que nenhum servidor da prefeitura terá remuneração inicial menor que o salário mínimo nacional para 8 horas.
A criação do Plano de Cargos atende a uma reivindicação antiga dos servidores municipais, marcando um feito inédito na história do serviço público de Ponta Grossa. Dos quase 9 mil servidores da prefeitura, somente a categoria dos professores, advogados, engenheiros e auditores possuíam esse benefício.
O projeto que cria o Plano de Cargos foi elaborado por uma comissão formada por funcionários da prefeitura. O trabalho de elaboração levou 9 meses e durante esse período várias reuniões tiveram a participação de integrantes do Sindicato dos Servidores Municipais (Sindserv).
